Gestão de equipes

Ambiente de trabalho produtivo, pessoas sentadas em mesa de reuniao

Ambiente de trabalho produtivo: como o líder pode ajudar?

Toda empresa tem muito a ganhar quando cultiva um ambiente de trabalho produtivo. Se todos os colaboradores rendem bem, os resultados aparecem de forma natural e tendem a evoluir. Uma dificuldade recorrente entre líderes empresariais é contribuir para a criação de um ambiente de trabalho produtivo. Muitos comandantes não passam tempo suficiente com seu time, […]

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síndrome de burnout, homem com mãos na cabeça

Síndrome de burnout coloca em risco a gestão de equipes

A harmonia de uma equipe e o bem-estar dos colaboradores que fazem parte dela são fundamentais para o sucesso de um negócio. Um dos grandes perigos para a estabilidade de um time atende pelo nome de síndrome de burnout. Você já ouviu falar nela?  Antes de mais nada, a síndrome de burnout se caracteriza pelo que

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trabalho em equipe, diversas mãos uma em cima da outra

Trabalho em equipe nas empresas deve ser incentivado

O que leva uma empresa ao sucesso? Palavras como inovação, criatividade, eficiência, gestão, planejamento e processos costumam fazer parte das respostas. Mas não podemos nos esquecer da importância do trabalho em equipe nas empresas. A força do conjunto é indispensável para que um negócio prospere.  Muitos líderes encontram dificuldade para desenvolver o trabalho em equipe nas empresas.

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Gestão e liderança: 7 razões para assumir as próprias fraquezas

Uma das mais importantes questões relacionadas a gestão e liderança diz respeito à capacidade do comandante de assumir suas próprias fraquezas. À primeira vista, essa ideia pode soar como algo negativo, mas há muitos benefícios em adotar uma postura desse tipo. Nesse post, apresentamos diferentes motivos para que as próprias fraquezas e defeitos não sejam

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empatia no trabalho, pessoas reunidas no trabalho conversando

Empatia no trabalho contribui para a gestão de equipes

Provavelmente, você já ouviu falar sobre empatia. De forma bem resumida, o conceito representa a capacidade de compreender emoções de outra pessoa, de se colocar no lugar dela. A empatia no trabalho tem grande valor, pois contribui para um ambiente mais harmonioso e de cooperação. Gestores de equipes têm muito a ganhar se trabalharem para

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gestão de equipes, pessoas trabalhando e conversando sobre projetos

Gestão de equipes: ter um sistema de recompensas vale a pena?

O dia a dia da gestão de equipes envolve desafios diversos. Líderes devem se manter atentos em relação a cada um dos colaboradores, pois são eles os responsáveis por manter a empresa nos trilhos. Existem algumas iniciativas que favorecem a boa gestão de equipes, dentre elas está a adoção de um sistema de recompensas. A

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integração de novos colaboradores, moça cumprimentando novo colaborador

Integração de novos colaboradores é papel do gestor de equipes?

Engana-se quem supõe que a integração de novos colaboradores é, fundamentalmente, uma atribuição do departamento de RH. Gestores de equipes têm papel importante nesse procedimento, por isso devem fazer a sua parte para garantir uma boa adaptação. Nesse post, apresentamos dicas práticas que contribuem para a melhor integração de novos colaboradores. Todas elas são de

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como melhorar a empresa, pessoas se cumprimentando com soquinho

Melhorar a empresa por meio da mudança de hábitos

Um dos objetivos permanentes de qualquer empreendedor é entender como melhorar a empresa para torná-la mais competitiva. Em muitos casos, é preciso mudar hábitos que fazem com que o negócio patine e perca espaço diante da concorrência. Portanto, nesse post explicaremos como melhorar a empresa por meio da mudança de hábitos. Com isso, você vai

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equipe de vendas

Equipe de Vendas: como aumentar o desempenho

Encontrar novas formas e alternativas para melhorar o desempenho da equipe de vendas é um dos principais objetivos de líderes e gestores. Afinal, quanto melhor o desempenho dos vendedores, maiores serão as vendas e melhores os resultados da empresa. Mas embora essa busca por melhorias seja constante, conseguir que a equipe de vendas maximize seu desempenho

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