Sabemos que cabe ao gerente resolver todos os tipos de problema em uma empresa, incluindo a gestão de seus colaboradores e tarefas como férias, faltas, feedbacks e horas extras. Porém, sendo ele, também, parte da equipe, existem aspectos importantes que todo gestor precisa saber — como quais horas extras ele mesmo faz. Gerente e horas extras: afinal, como isso […]
Horas extras: como funciona a gerência? Read More »
Por muito tempo se acreditou que quanto mais horas os funcionários trabalhassem por dia, melhor seria a produtividade da empresa no final do mês. Todavia, o que tem se observado é justamente o oposto, já que quanto mais horas extras os empregados fazem, maiores são as evidências da falta de rotinas eficientes e também maior
Horas Extras: as 8 maiores consequências para a sua empresa Read More »
Aos olhos de algumas empresas, o prolongamento da jornada de trabalho se configura como uma dedicação excessiva dos colaboradores. Já para outras, se reflete como falta de habilidade desses funcionários em administrar o seu trabalho dentro de um prazo preestabelecido. Na realidade, as horas extras não significam produtividade ou incompetência. Elas são um problema sério para
Horas extras: saiba como fazer uma boa gestão? Read More »
Administrar uma empresa é uma empreitada altamente complexa, especialmente em um país tão burocrático quanto o Brasil. Afinal, combinar competitividade, planejamento financeiro e uma gestão de funcionários de acordo com a carga horária trabalhista é uma tarefa para poucos. Não é segredo que, muitas vezes, os serviços agendados para um determinado dia ou semana acabam
Horas extras: saiba como evitar carga horária trabalhista Read More »
A prática de fazer horas extras para aumentar a renda, ajudar a empresa a produzir mais ou mesmo melhorar o desempenho buscando uma promoção pode gerar resultados contrários. Por isso, é preciso mudar a visão de que mais tempo produzindo significa melhores resultados, pois o que se vê na maioria das vezes é justamente o oposto:
Horas Extras: como evitar em excesso Read More »
Conhecimento é o elemento diferencial para que uma empresa tenha destaque, principalmente quando se trata de gestão. E a melhor forma de adquiri-lo não é saber apenas sobre fornecedores, consumidores e finanças, mas, sim, saber o que acontece com os seus colaboradores. Um profissional satisfeito, envolvido, motivado e que possui suas habilidades bem aproveitadas potencializa
Perfil dos Colaboradores: Por que avaliar? Read More »
A motivação de colaboradores tem sido cada vez mais um tema abordado de forma estratégica pelas organizações. Parte dos empresários tem consciência de que o fator humano pode ser decisivo nos resultados de produtividade e de qualidade de um negócio. Se os gestores não estão atentos ao que ocorre no dia a dia de trabalho,
Motivação de colaboradores: boas práticas! Read More »
A comunicação interna é a base essencial para que uma empresa consiga trabalhar de forma alinhada. Embora a importância desse elemento seja amplamente conhecida, nem sempre ele funciona como deveria. O problema não está no planejamento ou nas estratégias, mas em alguns pequenos hábitos que passam até despercebidos, porém atrapalham bastante a comunicação interna. Confira
Comunicação interna: hábitos que atrapalham Read More »
O que mais difere uma pequena empresa de uma grande, como o Google? Alguns diriam que é o lucro de cada uma das marcas. Outros, a estrutura do negócio. No entanto, o que pouca gente se dá conta é de como a cultura organizacional de fato é o que faz a total diferença para o
Cultura organizacional: entenda a importância para a sua empresa Read More »
Para todas as empresas, o nível da cultura empresarial representa um fator importante para o crescimento do negócio e o aumento da produtividade. Também chamada de cultura corporativa, ela envolve uma série de valores, crenças, formas de relacionamento e gestão e muitos outros elementos. No post de hoje, você vai aprender a medir o nível
Cultura empresarial: saiba como medir o nível no seu negócio Read More »
